.webp)
.webp)
.png)
W ostatnich latach sektor technologiczny doświadczył znaczącego wzrostu płac, napędzanego pandemią i intensywną konkurencją o wykwalifikowanych pracowników. Firmy takie jak Meta, Amazon i Google oferowały wysokie wynagrodzenia i hojne dodatki, aby przyciągnąć najlepszych. Jednak niedawne zwolnienia w tych gigantach technologicznych mogą sygnalizować zmianę tego trendu.
W 2023 i 2024 roku rynek pracy IT zaczął się "optymalizować". Firmy ograniczały liczby pracowników i zmniejszały podwyżki wynagrodzeń, które stały się normą w poprzednich latach. Pracownicy IT, którzy stracili pracę, mają trudności ze znalezieniem nowego zatrudnienia na porównywalnych warunkach, co prowadzi do frustracji i niezadowolenia. Na przykład, według raportu Devire, liczba ofert pracy w IT w Polsce spadła o 20% w pierwszym kwartale 2024 roku w porównaniu do analogicznego okresu w 2023 roku.
Główne czynniki światowej gospodarki, które przyczyniły się do obecnego kryzysu, to:
Eksperci uważają, że zawyżone wynagrodzenia w technologii były nie do utrzymania, a korekta była nieunikniona. Obecne warunki gospodarcze zmuszają firmy do zaciskania pasa, co potencjalnie może doprowadzić do pęknięcia bańki płacowej. Na przykład, według raportu Bulldogjob, średnie wynagrodzenie w IT w Polsce w 2024 roku wzrosło jedynie o 2% w porównaniu do 8% wzrostu w 2022 roku.
Jednak nie wszyscy eksperci są zgodni co do przyszłości wynagrodzeń w IT. Niektórzy uważają, że płace będą nadal rosły w określonych obszarach, takich jak cyberbezpieczeństwo, sztuczna inteligencja i data science, gdzie popyt na specjalistów wciąż przewyższa podaż. Według raportu Gartnera, globalne wydatki na cyberbezpieczeństwo mają wzrosnąć o 12% rocznie do 2030 roku, co sugeruje dalszy wzrost wynagrodzeń w tym sektorze.
W latach 2023 i 2024 rynek pracy IT w Polsce charakteryzował się dynamicznym wzrostem wynagrodzeń, choć tempo tego wzrostu wyhamowało. Mimo wyzwań gospodarczych, specjaliści IT cieszyli się stabilnym wzrostem zarobków, szczególnie w deficytowych dziedzinach takich jak cyberbezpieczeństwo, sztuczna inteligencja, data science i inżynieria oprogramowania.
W 2023 roku, 56% specjalistów IT nie szukało aktywnie pracy, lecz było otwarte na nowe oferty. Wielu z tych osób oczekiwało podwyżek wynagrodzeń o ponad 51% przy zmianie miejsca zatrudnienia. Znaczenie czynników pozapłacowych, takich jak atmosfera w zespole i relacje ze współpracownikami, rosło, co wskazuje na zmianę priorytetów wśród pracowników IT.
Jednakże, według niektórych ekspertów, płace w IT będą nadal rosły w niektórych obszarach, takich jak rozwój oprogramowania i analiza danych, gdzie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów pozostaje wysokie.
"W obszarach takich jak sztuczna inteligencja i analiza danych, popyt na wykwalifikowanych specjalistów wciąż rośnie, co będzie napędzać wzrost wynagrodzeń w nadchodzących latach" - zauważa Satya Nadella , CEO Microsoft.
Podsumowując, choć branża technologiczna doświadczyła wzrostu płac napędzanego wysokim popytem i konkurencją, ostatnie zwolnienia i warunki gospodarcze sugerują, że zawyżone wynagrodzenia mogły być nie do utrzymania, prowadząc do potencjalnego pęknięcia bańki płacowej. Jednak stopień wpływu może różnić się w zależności od różnych ról, umiejętności i firm.
Na przykład, według raportu Inhire.io, 10 najbardziej popularnych stanowisk w IT w 2024 roku w Polsce to:
Według analizy raportów wynagrodzeń do 2030 roku, oczekiwania finansowe na tych samych stanowiskach mogą wyglądać następująco:
Pomimo rosnących kosztów życia i zmieniających się dynamik rynkowych, wykwalifikowani specjaliści IT są nadal w cenie. Firmy konkurują o najlepsze talenty, oferując atrakcyjne wynagrodzenia i korzyści. To przekształcenie rynku może wymagać od pracowników IT ciągłego doskonalenia umiejętności i dostosowania oczekiwań finansowych, a od firm — przemyślanej strategii wynagrodzeń, która będzie równoważyć potrzeby biznesowe z oczekiwaniami pracowników, zapewniając trwałość i zdrowie sektora technologicznego w nadchodzących latach.
